誰是大老闆測驗 -- 中國文化大學推廣教育部
以下是這個測驗給喬瑟夫的評語,括弧內是喬瑟夫的評註。
除非有領導魅力的人和你合夥,不然你當老闆的機率實在不高。雖然與身(錯字,但我還是照打)俱來的領導才能不足,還是可以多加強你的社交能力、表達能力(所以我論文的轉折語都沒有人發現?)、組織能力(所以introduction會寫得沒有impact?),以及職場領域的專業性(…)。相信你當不成大老闆,還是有可能成為小小地組長或課長這類的基層主管(……)。
真是可悲…連小小地基層主管都只是「有可能」而已。
以下是這個測驗給喬瑟夫的評語,括弧內是喬瑟夫的評註。
除非有領導魅力的人和你合夥,不然你當老闆的機率實在不高。雖然與身(錯字,但我還是照打)俱來的領導才能不足,還是可以多加強你的社交能力、表達能力(所以我論文的轉折語都沒有人發現?)、組織能力(所以introduction會寫得沒有impact?),以及職場領域的專業性(…)。相信你當不成大老闆,還是有可能成為小小地組長或課長這類的基層主管(……)。
真是可悲…連小小地基層主管都只是「有可能」而已。
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